工作职责：

1、 全面管理HR系统各系统，
2、 收集HR系统与公司其他业务系统对接需求，提供实施建议；
3、 发掘系统问题，收集HR系统需求，对接内部人员、外部顾问，推动解决；
4、 管理HR系统角色、权限，优化信息获取的审批规则；
5、 根据公司人力资源政策、需求、权限，配置HR系统内部流程、报表，提升系统使用人员工作效率；
6、 输出系统操作指引，组织实施HR系统操作和管理的技能培训，赋能系统使用者（HR、管理者、全体员工）

任职资格：

1、 本科以上学历；
2、 五年以上工作经验，至少3年以上HR系统管理经验；
3、 懂HR规则，熟悉HR各项流程；
4、 具备较强的逻辑思维能力和一定系统开发能力。