工作职责：

1、根据公司发展战略及业务发展情况，协助制定公司人力资源总体战略规划；
2、负责干部管理体系相关的制度流程、测评发展工具的建立与完善；
3、负责推动干部管理体系落地实施，如干部盘点、干部绩效考核、干部任职资格管理、干部培养及梯队建设等日常工作；
4、负责对干部行为数据进行建模、建档管理，定期分析干部履职数据，管理干部评价及发展报告等，为管理决策提供专业支持；
5、负责规划有效的干部培养和能力提升策略，制定干部发展方案，落实对干部的培养责任；
6、保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历；
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年以上中大型企业组织发展工作经验；
3、精通企业人力资源管理相关理论知识，熟悉公司人力资源管理主要模式，掌握人力资源规划主要方法。
4、具备较强的战略理解能力和执行力，优秀的沟通协调能力、较好的人际理解能力、强业务导向、具备开放精神、抗压能力强。