工作职责：

职位描述：

1、 搭建和完善公司薪酬体系，梳理流程，并推动薪酬实施；

2、 实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

3、根据公司战略及发展目标，完善符合公司绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；

4、根据年度薪酬绩效管理计划，优化职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，保证薪酬绩效设定、人员考核的合理性公平性；

5、推动绩效方案的落地，在落地过程中给予部门必要支持；

6、薪酬绩效数据分析整理，为业务决策提供数据支持。

任职资格：

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，有制造业、智能硬件等实体行业背景；

2、5-8年以上人力资源相关工作，至少3年薪酬绩效管理工作经验，具有集团化管理思路及经验最佳；

3、熟悉长期激励及短期激励政策及方式，同时熟悉其他人力资源管理模块；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

5、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。