工作职责：

岗位职责：
1、从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，提出HR解决方案、支撑业务战略目标及策略实现；
2、根据海外业务规划及业务需求，负责业务部门的人力规划及预算管控，协同业务部门负责人做好员工选育用留、人才梯队建设及人才培养、人才盘点、团队文化建设等工作，提升人力资源投入产出效率，提升员工能力和幸福感；
3、负责人力资源政策、制度流程和体系在业务部门的落地实施、修正完善和流程优化，提高人力资源运作效率；
4、负责人力资源第三方供应商的合同洽谈签约、人力资源工作对接及关系维护。

任职资格：

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，英语可作为工作语言，具备跨文化/海外人力资源相关工作经验；
2、3-5年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源1-2个模块；
3、工作积极主动、有责任心，具备较强的学习能力、抗压能力、执行力，良好的沟通和人际交往能力。